جلسهٔ ۷ آبان ۱۳۹۲
| جلسه‌ی ۷ آبان ۱۳۹۲ | |
|---|---|
| افراد شرکت‌کننده | موضوعات و فعالیت‌های پیشنهادی |
| یه‌انقلابی |
موضوع ۱: بررسی کتاب مستندات رفتاری و بررسی شیوه‌نامه‌ی رفتاری در بنیاد دانش آزاد |
| حمید روحی | |
| سیدمحمدمسعود صدرنژاد | |
| آرش حقیقت | |
| بهداد عابدی | |
| علیرضا پورعابدین | |
| رضا شالباف | |
| محمدرضا کمالی‌فرد | |
| مصطفی پور‌زعفرانی | |
| مهدی علی‌محمدی | |
جمع‌بندی
در این جلسه به بررسی کتاب رفتار سازمانی و مستندات رفتاری بنیاد دانش آزاد پرداخته شد.
نظر افراد شرکت‌کننده در جلسه
Yeenghelabi (بحث) موضوع بحث بر سر چگونگی رفتار افراد فعال در بنیاد بود و اینکه به دلیل نبود مدیریت به شکل مرسوم، کارها اونجوری که قبلا فکرش رو می‌کنیم انجام نمیشه.
اینکه چگونه فعالیت کنیم رو نرسیدیم تا سرش صحبت کنیم ولی یک سری خصوصیاتی که کمک زیادی می‌کنه تا بتونیم بهتر فعالیت کنیم رو در موردش صحبت کردیم.
این خصوصیات رو به دو دسته‌ی مثبت و منفی تقسیم می‌کنیم. خصوصیات مثبت رو در خودمون و جامعه تقویت و خصوصیات منفی رو تضعیف می‌کنیم.
خصوصیات مثبت:
- نکته: جمع خصوصیات زیر در یک فرد به شدت نادر است.
- نکته: ما به عنوان جامعه‌ی دانش آزاد بهتر است تا در حد توان، این خصوصیات را در خود و دیگر افراد جامعه تقویت کنیم.
- نکته: ممکن است ما بعضی از این خصوصیات را داشته و بعضی را نداشته باشیم اما با مشارکت مستمر، هر کدام از ما بتوانیم در حد توان و علاقه‌مندی خود، این خصوصیات را کسب کنیم.
- نکته: هر خصوصیتی که در افراد فعال بیشتر باشد، در جامعه قوی‌تر خواهد شد.
- نکته: اغلب خصوصیات زیر جزو خصوصیات مدیران موفق شناخته‌شده است پس ما در عمل تلاش داریم تا شخصیت همه‌ی افراد جامعه را به مدیران موفق تغییر دهیم.
خصوصیات رفتاری که افراد با دارا بودنشون می‌تونن تا حد زیادی راندمان عملکردشون رو در بنیاد دانش آزاد افزایش بدن و به افراد خودمدیر تبدیل بشن:
- تذکر: سعی کردم این خصوصیات به ترتیب اهمیت و پیش‌نیاز مرتب کنم.
۱- تفکر کردن
توضیح بیشتر در صورت نیاز: یعنی اینکه اگر کاری رو انجام می‌دیم، اگر ازمون پرسیدن برای چی این کار رو انجام دادی؟ در پاسخ یه دلیل از نوع منطقی بیاریم و نگیم چون دوست داشتیم و اگر هم مخاف انجام دادن کاری هستیم به همین ترتیب دلیلی براش داشته باشیم.
۲- صاحب رای بودن
توضیح بیشتر در صورت نیاز: یعنی اینکه در مورد موضوعی که پیش میاد، بعد از تفکر کردن به نظر و رایی برسیم و منتظر دیگران نباشیم تا رای‌شون رو قبول کنیم.
۳- ابراز رای و نظر خود
توضیح بیشتر در صورت نیاز: اینکه ما دارای نظر باشیم به تنهایی کافی نیست و ابراز نظرمون در جمع هست که می‌تونه برای خودمون و جمع مفید باشه.
۴- کانون کنترل درونی داشتن
توضیح بیشتر در صورت نیاز: یعنی اینکه خودمون رو بر محیط غالب ببینیم و نه محیط رو. یک مثالش میشه نطر افرادی که تا باهاشون از مشکلات صحبت می‌کنید، سریع میان و می‌گن جامعه اینجوریه و کاریش هم نمیشه کرد که این یعنی محیط رو صاحب قدرت کنترل شرایط دونستن. در مقابل افرادی هستن که قدرت خودشون رو بر محیط و جامعه غالب می‌دونن و می‌گن اگر کاری اشتباه ما قدرت تغییرش رو داریم.
۵- اجتما‌محور بودن
- اجتماع‌محور بودن خودش به دو دسته تقسیم میشه:
- افرادی که نتیجه‌ی کارشون رو در اختیار جامعه قرار می‌دن و از نتیجه‌ی کار جامعه هم استفاده می‌کنن.
- افرادی که در راه رسیدن به هدفشون هم با جامعه مشارکت می‌کنن و از جامعه کمک می‌گیرن.
جمع مراحل بالا جزو اجتماع‌محور بودن میشه.
۶- پرسش‌گر بودن
- به دو نحو می‌توان پرسش‌گر بود:
- از افراد
توضیح بیشتر در صورت نیاز: یعنی افراد بتوانند سوالاتی که در ذهنشان وجود دارد را افراد دیگر بپرسند و به هر دلیلی در پرسش سوالاتشان از دیگران ناتوان نباشند.
- از سیستم
توضیح بیشتر در صورت نیاز: یعنی نسبت به سیستم‌هایی که داخلش هستند متفکر و منتقد باشند.
۷- مستقل بودن
توضیح بیشتر در صورت نیاز: در صورت نیاز بتوانند خود به صورت مستقل و فردی شروع‌کننده‌ی فعالیت‌های مورد نیاز جامعه باشند. در اغلب موارد افراد دیگر در ادامه‌ی روند به آن‌ها ملحق خواهند شد.
خصوصیات منفی: داشتن خصوصیات زیر هم ما را از جامعه دور می‌کند و هم از خصوصیاتی که در بالا بیان کردیم.
- خودکامه بودن
- ماکیاولی بودن
- تنها کار کردن
- سلطه‌پذیر بودن
- سلطه‌گر بودن
- خوددار بودن
- متجاوز بودن
- ترسو بودن
- یکدنده بودن
- بی‌اراده بودن
